Szukasz pracy, albo chcesz się przygotować do zmiany pracy na lepszą?
Byłaś już na kilku spotkaniach, ale nie dostałaś żadnej oferty pracy?
Zastanawiasz się, co jest z Tobą nie tak – czy wszyscy inni są lepsi? Czy aplikujesz na złe stanowiska?
“Czego mi brakuje? Co robię źle?”
Czujesz, że może gdybyś umiała opanować emocje, pokierować rozmową i spokojnie odpowiadać na pytania, to rozmowa byłaby udana.
Kiedy jednak masz iść na rozmowę to pojawia się niepokój:
- a co jak zada mi trudne pytanie i nie będę umiała odpowiedzieć?
- jak mam wyglądać i się zachowywać?
- czego oni tak naprawdę chcą? co oceniają?
- a co jak będą nieprzyjemni, albo zadadzą mi podchwytliwe pytanie?
- jak odpowiadać na pytania, żeby nie zaprzepaścić swojej szansy?
- no i jaką kwotę powiedzieć, że chcę zarabiać?
Ten niepokój przeradza się w ogromny stres.
Idziesz na rozmowę, a po niej masz wrażenie, że mówiłaś zupełnie jak nie Ty i na inne tematy niż chciałaś, bo niektóre pytania i niewzruszona mina rekruterów wyprowadziły Cię z równowagi.
Może zastanawiasz się też, czy trzeba było siadać tak jak usiadłaś, jak to wyglądało, że napiłaś się wody z butelki, albo że upadł Ci długopis i czy nie zrobiłaś złego wrażenia zaraz na przywitanie…
No i po co w ogóle oni zadają te wszystkie dziwne pytania?
Chyba tylko po to, żeby człowieka zdenerwować…
Ten niepokój wynika z tego, że skupiasz się na samej rozmowie i z góry zakładasz, że Ty pewnie nie jesteś idealnym kandydatem, a głównym celem rekruterów jest odkrycie tego.
Kiedy tak naprawdę idealnych kandydatów nie ma, a nawet jeśli się zdarzają, to wcale nie o nich musi chodzić firmie.
Powiem ci sekret: pracy nie dostają kandydaci obiektywnie najlepsi, czy idealni, tylko Ci, którzy potrafią najlepiej się “sprzedać” pracodawcy. To znaczy najlepiej przedstawić mu korzyści z zatrudnienia właśnie siebie.
Rekruterzy szukają wystarczająco dobrych kandydatów i używają różnych pytań by sprawdzić, czy jesteś jednym z nich i czy w ogóle Ci na tej pracy zależy.
Są do tego dobrze przygotowani i widzieli już prawdopodobnie wszystko, więc łatwo im to ocenić.
Ty musisz pamiętać, że:
Skuteczna rozmowa rekrutacyjna to rozmowa dwóch przygotowanych stron.
Dlatego jeśli nie przebiega dobrze, to najczęściej znaczy, że problem zaczął się wcześniej – przed rozmową, bo wynika z braku przygotowania.